嗨，各位好啊，我是苗与喵。

(资料图片)

在之前的文中有提过，我从上家公司离开是因为被辞退了。其实，被辞退都是有预兆的，只是当时更多的是气愤，以及有种被背叛的感觉。

虽然对某些迹象有过怀疑，但还是自我否定认为是自己想多了。直到预感成真的时候。

换个思路想，如果你是老板，你想免费干掉一个人，会怎么做呢？

如果是个普通员工，随时一句话，上午提出，下午就让人滚蛋。

如果不是普通员工呢？

1 开始折腾你，安排大量琐碎费时、毫无意义的事情

我是10月18日被辞退，9月27日、28日被安排去参加一个课程。老板告诉我是公司花钱报名得到的名额。

我以为是技能培训，结果只是商学院的引流课。

老板不想去再续费，又不想直接拒绝，就把我推了过去。

说的好听点，是教老板们研究纳税筹划。

说的实际点，套用课程现场讲的案例——什么公公跟儿媳妇假结婚tao现、避税···

大致都是这种花边、引人注目的举例。

然后，听懂的，掌声！

两天时间都是这种毫无营养的内容，再掺杂些现场推销、缴费。

回来后，老板让我根据课程所学内容，编制一套公司规章制度、员工手册、公司每个部门的绩效考核细则、公司的纳税筹划方案···

就差没让做份公司的上市方案了。

what？不知道的还以为我去什么专业基地培训了两年。

这个时候我还没多想，只是以为老板又想整什么幺蛾子。

2 开始边缘化、晾着你，让你无所事事

财务人员算是核心的位置了，公司的实际状况是什么样，有时候财务人员比老板还要清楚。

那段时间在商议公司股权变动的事宜，需要我去跟律师对接合同的拟定、税务的备案、工商的备案。基本就是我需要把所有事情敲定。

突然之间好像全部消失了，一点信息都没有了，感觉非常明显，之前每天能找我八百回，后来几天都无人问津，像是公司没有我这么一号人。

几个股东开始悄咪咪的搞些小动作，像见不得人一样。

这个时候的我有很强的不适感，已经开始怀疑了。

3 开始找人接替你的工作

十一假期结束后上班，平时与我工作不怎么相关的一个股东，莫名来问我一些数据上的统计整理、日常工作流程一些问题。

问的非常细致，行为在我看来很反常。

这个股东是个五十多岁的人了，别说没有财务的基本知识，连Excel表都不会用。

我离开以后也确实他来接替工作，据说是他本人提出来的，他觉得会计这种东西简单得很，不就加加减减，公司实在没有必要设这个岗位。

后来听说他接手后，公司的营业额都进了他个人的账户。

4 开始挑拨关系、否定你的工作

假期后我是10号才去上的班，14号早晨小区疫情封控。短短4天时间，入职这么久没听过别人对我的评价，这几天听得格外多。

都是上述那个五十多岁的股东整天说：

某某说你这个不好

某某说跟你工作配合不来

某某说我们公司不需要财务

某某说财务很简单，没事做···

18号解封上班就被老板约谈说辞退的事情。

之前任何事情都要找我去办，整天将“辛苦了”挂在嘴边。

现在老板说：我根本不知道你的工作内容是什么，也不知道你现在到底在做什么。

我没有去跟他解释什么，没有这个必要。我的回复也很直接：辞退这件事情我已经猜到了。

言下之意，不要再扯些有的没的，该谈赔偿谈赔偿。

从我有预感开始，就已经在做准备。因为不想万一预感成真的时候完全处于被动状态。如果有现在处于这种状态的伙伴也可以留意下。

1、找出劳动合同，证明跟公司的劳动关系。如果没有劳动合同，实际产生劳动关系在一年内是可以提出双倍赔偿。

前提是要能够证明你们的劳动关系。所以接下来几点比较重要。

2、收集好考勤打卡记录。若是打卡机，最好有签字的考勤表照片。若钉钉或者微信打卡，需要有打卡手机上的视频，就是说必须要打卡的那部手机用屏幕录制功能，完整的录下整个打卡过程。

3、工资条或者工资的转账流水记录，日常往来的工作记录。

4、如果有加班，需要有审批同意的加班记录，或者你的员工手册中有注明过超过几点算加班的条款。

5、留意下家，为随时走人做准备。

这些都是最基本的信息，还有些例如营业执照、法人信息等普通员工很难自己搜集。如果真到了劳动仲裁那一步，会让公司配合提供。

你自己的基本情况一定要自己搜集好。万一到时候公司将你的所有记录清除，甚至伪造。那时候你什么都证明不了。

提前做好准备，才不至于完全被动。属于自己的权益一定要坚决维护。

公司的发展阶段，有辞退现象很正常。但是该给的补偿金请及时给，好聚好散，别一分补偿金都不给，还诡计多端。